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Ce Que Veulent les Candidats

Améliorer l'Expérience d'Assessment

Research Report

De nombreuses entreprises améliorent leurs résultats de recrutement en intégrant des assessments psychométriques validées et objectives dès les premières étapes du processus de recrutement; cependant certains managers hésitent à les utiliser craignant un impact négatif sur l'expérience candidat.

Pour mieux comprendre l'expérience d'assessment et distinguer le vrai du faux, nous avons réalisé une étude sur les candidats.

Téléchargez l'eBook "Ce Que Veulent les Candidats" pour savoir :

  • Les types d'assessment que les candidats préfèrent
  • Le temps souhaité pour compléter les assessments
  • Les expériences et situations qui favorisent les désistements au cours  du processus de recrutement

 

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Distinguer le Vrai du Faux

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