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Über CEB

Über CEB

CEB bietet Zugang zu bewährten Methoden und innovativen Technologien. Wir haben einen einzigartigen Blick auf aktuelle Fragestellungen und die erfolgreichsten Lösungen zur Verbesserung von Unternehmensleistungen und –prozessen. Seit über 30 Jahren arbeiten wir mit führenden Unternehmen zusammen und teilen, analysieren und setzen mit Ihnen bewährte Methoden um. Wir liefern innovative Lösungsansätze, die Sie unterstützen das Potenzial Ihrer Mitarbeiter vollends freizusetzen.

Pro Jahr unterstützten wir über 20.000 Führungskräften in über 10.000 Unternehmen in 110 Ländern mit notwendigen Wissen, das sie benötigen, um auf bevorstehende geschäftliche Herausforderungen zu reagieren. Damit unterstützen wir sie ihre Talente, Kunden und Prozesse besser zu managen und so ihre Geschäftsziele zu übertreffen.

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CEB Produkte & Services

Vor 30 Jahren erkannte CEB, dass Führungskräfte weltweit vor sehr ähnlichen Herausforderungen stehen, die häufig bereits an anderer Stelle angegangen oder sogar gelöst wurden. Dies gilt bis heute und ist Grundlage unseres Geschäftsmodells geworden.

Das Wissen um die besten Lösungsansätze für neu aufkommende und wiederkehrende Probleme ist die Basis unseres Leistungsangebotes:

Mitgliederprogramme

Den Kern unserer Mitgliederprogramme bilden die Leadership Councils, die Führungskräfte aus den Bereichen Finance, Human Resources, IT, Legal, Risk & Compliance, Marketing & Communications sowie Sales & Services zusammenbringen und unterstützen. Durch unser gesammeltes Wissen als auch im Wissensaustausch zwischen unseren Mitgliedern bieten die Leadership Councils Führungskräften und ihren Teams dedizierte Unterstützung zu funktionsspezifischen Herausforderungen und Fragestellungen.

Talent Management & Measurement

Wir sind der Überzeugung, dass sich gute Unternehmen und die besten Unternehmen allein darin unterscheiden, dass sie alle Positionen im Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern besetzt haben. Unsere Talent Management & Measurement Services unterstützen Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu beurteilen, sowie deren Weiterentwicklung hinsichtlich persönlicher und unternehmerische Zielsetzungen effektiv zu fördern. Durch den Einsatz unserer Talent Measurement Lösungen in über 10.000 Unternehmen, hat CEB einen einzigartigen Überblick über die Erfolgsfaktoren hinsichtlich Führungserfolg, Leistungsfähigkeit und Engagement von Mitarbeitern. Wir nutzen dieses Wissen, um unsere Kunden bei der Gewinnung und Haltung von herausragenden Talenten zu unterstützen

Consulting

CEB Consulting unterstützt zielgerichtet die Umsetzung von CEB Erkenntnissen und Best Practices durch individuelle, faktenbasierte Beratung bezogen auf den jeweiligen Unternehmenshintergrund und kundenspezifischer Bedürfnisse. Dabei bietet die Kombination von Mitgliederprogrammen und Consulting einzigartige Vorteile: Häufig erfordern Dringlichkeiten im Unternehmen, dass Führungskräfte zur Unterstützung von Veränderungsmaßnahmen Consultants einsetzen. Doch das Verlagern von Problemlösungen auf Externe führt dazu, dass Wissensaufbau und Veränderungsfähigkeit der eigenen Teams stagnieren. CEB hilft, dieses „Consulting Paradoxon“ zu überwinden: in der Kombination aus punktueller Beratung als „Kaltstarthilfe“ bei dringlichen Problemstellungen und den Einsatz vielfältiger Veränderungs-Werkzeuge aus den CEB-Mitgliederprogrammen schon während des Consulting-Projektes werden Probleme schnell und ergebnissicher angegangen und gleichzeitig Wissenstransfer und nachhaltiger Kompetenzaufbau durch die Mitgliederprogramme gesichert.

Geschäftsmodell

Wir unterstützen unsere Kunden auf vielseitige Weise dabei, aktuell kritische Themen zu erkennen, das unternehmensinterne Handeln daran auszurichten und so ihr Geschäft zu optimieren:

  • Fokus durch Strategie- und Performance-Analyse
    Unsere Mitgliedschaften basieren auf Best Practise Beispielen und Entscheidungshilfen. Diese unterstützen Unternehmen dabei, ihre eigenen Leistungen zu beurteilen, ihre Optimierungschancen zu evaluieren und robuste Umsetzungsschritte zu definieren und priorisieren.
  • Talentmanagement durch Identifikation und Förderung von Potenzial- und Leistungsträgern
    Die eigenen Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle im Hinblick auf Unternehmenswachstum, Innovationen und Risikominimierung. Unsere Talent Management & Measurement Services unterstützen Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu beurteilen und deren Weiterentwicklung hinsichtlich persönlicher und unternehmerischer Zielsetzungen effektiv zu fördern.
  • Innovation durch Best Practice Lösungen
    Die von CEB zur Verfügung gestellten Tools und Lösungen ermöglichen Unternehmen externe Sichtweisen einzubeziehen, Best Practise Beispiele erfolgreich zu adaptieren und sie in ihren Prozessen implementieren.
  • Consulting + Mitgliederprogramme in Kombination zur Bewältigung größerer Veränderungen
    Häufig erfordern Dringlichkeiten im Unternehmen, dass Führungskräfte zur Unterstützung von Veränderungsmaßnahmen Consultants einsetzen. Doch das Verlagern von Problemlösungen auf Externe führt dazu, dass Wissensaufbau und Veränderungsfähigkeit der eigenen Teams stagnieren. CEB hilft, dieses „Consulting Paradoxon“ zu überwinden: in der Kombination aus punktueller Beratung als „Kaltstarthilfe“ bei dringlichen Problemstellungen und den Einsatz vielfältiger Veränderungs-Werkzeuge aus den CEB-Mitgliederprogrammen schon während des Consulting-Projekts werden Probleme schnell und ergebnissicher angegangen und gleichzeitig Wissenstransfer und nachhaltiger Kompetenzaufbau durch die Mitgliederprogramme gesichert.

CEB Mitgliederprogramme

Die heutige Geschäftswelt lässt kaum Spielraum für Versuche im Hinblick auf die richtige Organisation und Führung von Unternehmen. Daher sind alle Mitgliederprogramme von CEB so konzipiert, dass sie konkrete lang- und kurzfristige Geschäftserfolge erzielen. Jedes Programm unterstützt Führungskräfte durch abrufbares Optimierungswissen und dem Austausch erfolgreicher Praktiken mit anderen Führungskräften. Kunden von CEB profitieren so von neusten Erkenntnissen zu Management-Theorie und -Praxis, müssen Fragestellungen nicht im Alleingang lösen und können weitgehend auf teures Consulting verzichten.

Viele führende Unternehmen nutzen deshalb heute schon die Mitgliederprogramme von CEB zur Leistungssteigerung. Sie schätzen die praxisbezogenen Erkenntnisse, die Analysetools und die Beratung, mit deren Hilfe sie ihre Kräfte schnell und effizient bündeln können – weil sie wissen, was wichtig ist und wo sie ansetzen können.

Unsere Mitgliederprogramme bieten für Führungskräfte und deren Teams mit nur einer jährlichen Gebühr branchen- oder funktionsbezogenen Zugriff auf:

  • Bewährte Best Practice Beispiele von über 6.000 führenden Unternehmen
  • Umfangreiche Research-Bibliotheken
  • Benchmarkingdaten und -Tools
  • Entscheidungs- und Diagnose-Tools
  • Führungskräftenetzwerk mit über 16.000 oberen Führungskräften
  • Individuelle Unterstützung durch erfahrene Berater
  • Live- und Onlineseminare und -trainings

 

Leitbild & Werte

CEB’s vornehmlicher Auftrag ist es, die in Unternehmen und ihren Führungskräften steckenden Potenziale durch die Verbesserung von Management-Theorie -und Praxis zu entfalten.

Member Impact – Wirksamkeit als Maßstab

Wir definieren uns über die Wirkung, die wir mit unserer Arbeit bei unseren Kunden erzielen und sind überzeugt, dass unser eigener Erfolg wesentlich davon abhängt, wie wir zum Erfolg unserer Kunden beitragen. Wir verstehen uns in diesem Sinn als Förderer des Austauschs erfolgreicher Praktiken und des Vertrauens unserer Kunden und arbeiten beständig daran, heutige wie künftige Kunden durch Innovation zu begeistern.

Force of Ideas – Mit der Kraft von Ideen

Wir glauben, dass großartige Ideen – verwurzelt in betrieblichen Abläufen und menschlichem Tun – die Geschicke eines Einzelnen, einer Organisation, sogar der gesamten Welt verändern können. Wir entdecken und kreieren diese Ideen und versetzen unsere Kunden und Kollegen in die Lage, sie schnell, nachhaltig und auf ihre individuellen Ziele ausgerichtet anzuwenden.

Spirit of Generosity – Im Geiste von Großzügigkeit

Wir schaffen Beziehungen zu und unter unseren Kunden, die weit über das Geschäftliche hinausgehen. Unser Geschäft basiert darauf, gerne, großzügig und vertrauensvoll Wissen auszutauschen – sowohl zwischen unseren Kunden wie auch zwischen unseren Kollegen. Daher nehmen wir mit Freude jede Gelegenheit wahr, Kunden und Kollegen mit Wissen oder Taten zu unterstützen.

Stewardship of Exceptional Talent – Verantwortungsvolle Entwicklung von Ausnahmetalenten

Unser Anspruch erfordert, dass wir uns über das übliche Maß hinaus bei Rekrutierung, Entwicklung und Führung besonders talentierter Mitarbeiter engagieren. Wir fördern eine Unternehmenskultur, innerhalb derer Einzelne und Teams extrem hohe Wirkung entfalten können – zum Wohle des Unternehmenswachstums und als Grundlage für eine beispielhafte Karriere. Wir setzen anspruchsvolle Ziele, messen Ergebnisse, belohnen außergewöhnliche Leistung und erfinden die Art wie wir arbeiten regelmäßig neu.

Leadership Team DACH

André Fortange

Managing Director, Austria, Germany & Switzerland

André Fortange verantwortet als Managing Director das Gesamtgeschäft von CEB in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) sowie das EMEA HR Consultinggeschäft. Persönlicher Antrieb für seine tägliche Arbeit ist, führende Unternehmen mit neuesten Ergebnissen und Innovationen bei ihren täglichen Herausforderungen zu unterstützen. Bereits vor seiner Tätigkeit bei CEB als Mitglied der Geschäftsleitung bei Kienbaum sowie Senior Manager bei Accenture entwickelte Herr Fortange einen starken Fokus auf die Themen HR Strategie und Organsation sowie Talent Management. André Fortange studierte an der Universität Mannheim Rechtswissenschaften und Arbeits- & Organisations-Psychologie. 

» CEB Executive Leadership Team

CEB in the Community

Unternehmenswerte stärken das Wachstum von CEB. Da gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist, sind unsere Aktivitäten im Rahmen von „CEB in the Community“ natürliche Erweiterung unseres Wertverständnisses von sozialer Verantwortung. Unserer Anliegen ist es, im Geiste von Großzügigkeit, unser gesellschaftliches Umfeld in dem wir arbeiten und leben zu unterstützen.

Mit dem Ziel eines nachhaltigen, globalen Engagements streben wir die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Einrichtungen, Institutionen und Projekten an, die unsere Unternehmenswerte wiederspiegeln und fördern. Unsere Bestrebungen zielen darauf ab, Partner so zu unterstützen, dass sie in dem was sie tun noch besser werden und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, gezielt Einfluss auf die Umgebung zu nehmen, in der sie arbeiten.

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